近年來，越來越多的企業意識到“以人為本”對企業效益的帶動性，所以在執行人性化管理的同時，也越來越關注員工的思想動態。諸如九型人格的測試，它不受表面的外在行為變化所影響，揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點。無論是管理層還是普通員工，通過人格分析來瞭解自己與他人、加強團隊凝聚力，都是雙方在共同利益驅使下的主觀積極的自我完善與豐富。
九型人格（Enneagram）在20世紀90年代傳入我國，以商業培訓機構為載體快速發展。其廣泛應用于企事業單位的人員招聘、組織構建、團隊溝通中，成為分析人員性格、發掘潛在意識的有利工具。全球500強企業的管理階層均有研習九型人格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。
九型人格是應用心理學的一種，屬於人格心理學範疇，通過對人類性格特徵及基本欲望的歸納與概括，可簡單而全面的測試出個體的慣有思路、行為模式及未來可能的發展走向。有助於個體對自我的瞭解與提升以及人際關係的改善，接納自己的不足、凸顯自己的長處。同時也可以概括的明白周圍人的性格類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，彼此建立更真摯、和諧的合作夥伴關係。
九型人格的實際應用是多方面的。我們可以使用它來瞭解商業應用、市場推廣、人際關係、親子教育、文化差異以及個人成長等諸多範疇，加深個人與世界的溝通。願景集團（Invision Group）區域總監及昆明願景中心總經理、公共經濟管理研究中心副教授級研究員、九型人格學習研修講師劉志偉先生，將于近期在臺北願景中心開班授課。他曾在香港撒瑪利亞防止自殺會義務服務達十七年之久，憑藉其對九型人格的多年研習從事危機處理、培訓熱線義工等工作。當人們有坦露自己內心的意願、渴望被更多人瞭解時，如果能得到同樣善意的回應與環境的容納與認可，便是構建和諧社會良性關係的開始。
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